O novo edital do Concurso DPDF será para o cargo de Analista, com salários iniciais de R$ 11,5 mil!
Está oficialmente na praça o novo Concurso Defensoria Pública do Distrito Federal (DPDF), sob a responsabilidade do Instituto Access.
O certame oferta 07 vagas imediatas para a carreira de Analista de Apoio à Assistência Judiciária. O documento prevê ainda a formação de um amplo cadastro de reserva com 700 oportunidades.
Os interessados em participar devem realizar o cadastro exclusivamente pela internet, no período de 03 de dezembro de 2026 a 07 de janeiro de 2027.
Para confirmar a participação, o candidato precisa efetuar o pagamento da taxa de inscrição, fixada no valor de R$ 110,00.
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Esta e outras informações completas você confere neste artigo!
A remuneração inicial para os aprovados é de R$ 11.514,95, valor composto pelo vencimento básico, Gratificação Judiciária (GJ) e Gratificação de Atividade da Defensoria Pública (GADP). Na sequência, os servidores também farão jus a um auxílio-alimentação de R$ 1.701,41. A jornada de trabalho é de 35 horas semanais.
| Analista de Apoio à Assistência Judiciária | Vagas | Salário |
| Analista (Direito e Legislação) | 3 + 500 CR | R$ 11.514,95 |
| Analista (Contabilidade) | 1 + 50 CR | R$ 11.514,95 |
| Analista (Informática Banco de Dados) | 1 + 50 CR | R$ 11.514,95 |
| Analista (Informática Desenv. de Sistemas) | 1 + 50 CR | R$ 11.514,95 |
| Analista (Informática Redes) | 1 + 50 CR | R$ 11.514,95 |
De acordo com os dados disponibilizados no Portal da Transparência da DPDF (concurso DPDF), e consultados em abril de 2026, há 15 vacâncias do cargo dentro do órgão. Veja abaixo:
| Cargos Ocupados | Cargos Vagos | Total de cargos |
| 286 | 15 | 301 |
Confira abaixo a remuneração atual do cargo:
Terceira Classe
| PADRÃO | VENCIMENTO BÁSICO | GADP (25%) | REMUNERAÇÃO |
|---|---|---|---|
| V | 9.176,80 | 2.294,20 | 11.471,00 |
| IV | 9.063,52 | 2.265,88 | 11.329,40 |
| III | 8.951,62 | 2.237,90 | 11.189,52 |
| II | 8.841,09 | 2.210,27 | 11.051,36 |
| I | 8.731,96 | 2.182,99 | 10.914,95 |
Segunda Classe
| PADRÃO | VENCIMENTO BÁSICO | GADP (25%) | REMUNERAÇÃO |
|---|---|---|---|
| V | 9.885,42 | 2.471,35 | 12.356,77 |
| IV | 9.763,39 | 2.440,84 | 12.204,23 |
| III | 9.642,85 | 2.410,71 | 12.053,56 |
| II | 9.523,78 | 2.380,94 | 11.904,72 |
| I | 9.406,21 | 2.351,55 | 11.757,76 |
Primeira Classe
| PADRÃO | VENCIMENTO BÁSICO | GADP (25%) | REMUNERAÇÃO |
|---|---|---|---|
| V | 10.648,76 | 2.662,19 | 13.310,95 |
| IV | 10.517,31 | 2.629,32 | 13.146,63 |
| III | 10.387,47 | 2.596,86 | 12.984,33 |
| II | 10.259,22 | 2.564,80 | 12.824,02 |
| I | 10.132,56 | 2.533,14 | 12.665,70 |
Classe Especial
| PADRÃO | VENCIMENTO BÁSICO | GADP (25%) | REMUNERAÇÃO |
|---|---|---|---|
| V | 11.471,05 | 2.867,76 | 14.338,81 |
| IV | 11.329,44 | 2.832,36 | 14.161,80 |
| III | 11.189,57 | 2.797,39 | 13.986,96 |
| II | 11.051,43 | 2.762,85 | 13.814,28 |
| I | 10.914,97 | 2.728,74 | 13.643,71 |
13º SALÁRIO: o décimo terceiro salário é pago no mês de aniversário do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, incluído o requisitado da administração direta, autárquica ou fundacional de qualquer Poder do Distrito Federal, da União, de Estado ou Município, no mês do seu aniversário, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de exercício, gerando diferença no mês de dezembro nos casos de variação de remuneração ou no caso de exercício após o mês de aniversário. No primeiro ano de trabalho será considerada a proporcionalidade do pagamento, mesmo que este ocorra no ano subsequente
Adicional por tempo de Serviço – ATS (anuênio): equivalente a 1% (um por cento), para cada ano de efetivo exercício, conforme o art. 88 – LC nº 840/2011
Adicional por Serviço Extraordinário (horas extras): acréscimo de 50% (cinquenta por cento) no valor da hora contratual, conforme determina o art. 84 – LC nº 840/2011
Auxílio Alimentação: instituído pela LC nº 840/2011, no valor atual R$ 394,50.
Auxílio Transporte (Vale Transporte): conforme art. 107 a 110 da LC nº 840/2011, com custeio (desconto) de 6% (seis por cento) sobre o vencimento e alterações conforme a Portaria n° 124 de 23 de março de 2018 – SEPLAG
Auxílio Natalidade: benefício devido à servidora por motivo de nascimento de filho, inclusive no caso de natimorto, ou ao cônjuge ou companheiro servidor público, quando a parturiente não for servidora pública distrital, em valor equivalente ao menor vencimento do serviço público do Distrito Federal, Art. 96 – LC nº 840/2011
Auxílio Funeral: disposto nos artigos 97 a 99 – LC nº 840/2011, devido à família do servidor falecido ou a terceiro se tiver custeado o funeral, em valor equivalente a última remuneração ou provento
Auxílio Creche: instituído pela Lei nº 792/1994 e regulamentado pelo Decreto nº 16.409/1995, o referido benefício é destinado aos dependentes dos servidores que se encontrem na faixa etária de 0 (zero) a 6 (seis) anos, no valor de R$ 95,00 (noventa e cinco reais) por filho. A cota-parte do servidor será de 5% (cinco por cento) a 25% (vinte e cinco por cento) e proporcional ao nível de remuneração. De acordo com a Portaria n°. 63, de 11 de março de 2016, o benefício em questão não será concedido: I- cumulativamente ao servidor que exerça mais de um cargo na Administração Pública; II – simultaneamente ao servidor e cônjuge, ou companheiro(a), e; III – cumulativamente ao servidor que tenha o dependente assistido em creche ou pré-escola ou mantida pelo poder público
Férias: O servidor ocupante de cargo efetivo ou em comissão faz jus a 30 dias de férias, consecutivas ou parceladas, após doze meses de efetivo exercício. As férias poderão ser gozadas em até 3 (três) períodos, nenhum inferior a 10 dias, a critério da Administração. Por ocasião das férias, será pago ao servidor:
✓ O adicional de férias (obrigatório), que corresponde a 1/3 da remuneração do mês em que as férias forem iniciadas.
✓ O abono pecuniário, se deferido, após opção de recebimento.
Abono de ponto: em conformidade com o art. 151, LC nº 840/2011, terá direito a 5 (cinco) abonos de ponto anuais, concedidos ao servidor que não tenha tido faltas no período anterior, compreendido entre 1º de janeiro e 31 de dezembro. Ocorrendo a investidura após 1º de janeiro do período aquisitivo, o servidor faz jus a um dia de abono de ponto por bimestre de efetivo exercício, até o limite de cinco dias
Licença prêmio por assiduidade: disposto nos art. 139 a 143, LC nº 840/2011. Corresponde a 3 (três) meses para cada quinquênio (cinco anos) de efetivo exercício.
Os candidatos inscritos serão avaliados por meio de três fases: prova objetiva, prova discursiva e avaliação de títulos. As provas objetiva e discursiva ocorrerão na mesma data, sendo aplicadas, respectivamente, nos turnos da manhã e da tarde.
Com caráter eliminatório e classificatório, a etapa será composta por 70 questões de múltipla escolha. A avaliação engloba questões de Conhecimentos Básicos (Língua Portuguesa, LODF, Informática, entre outras) e Conhecimentos Específicos pertinentes a cada área de atuação.
Também de caráter eliminatório e classificatório, esta fase exigirá a elaboração de uma dissertação sobre um tema da atualidade. Além disso, o candidato deverá responder a três questões diretamente relacionadas aos conhecimentos específicos do seu respectivo cargo.
Esta última etapa possui caráter exclusivamente classificatório. Serão convocados apenas os candidatos aprovados nas provas anteriores. O objetivo é conferir pontuação adicional àqueles que comprovem especializações acadêmicas (pós-graduação, mestrado e doutorado) e experiência profissional na área.
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