Relatório de Transparência Salarial do Estratégia Educacional – 2º semestre de 2026

O Estratégia Educacional divulga neste artigo seu Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referente ao 2º semestre de 2026, em cumprimento à Lei nº 14.611/2023..

Mais do que uma exigência legal, a publicação reflete o compromisso do Estratégia com a equidade entre mulheres e homens e com a transparência perante colaboradores, alunos e sociedade.

O relatório é elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) a partir de dados que passam por tratamento estatístico, tendo como fontes o eSocial, a RAIS Mensal (junho de 2026) e o Portal Emprega Brasil (agosto de 2026), com estratificação pela Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).

Os vínculos ativos correspondem à competência de junho de 2026, e as remunerações consideram o período de julho de 2025 a junho de 2026.

Principais números

Na data de referência, 30 de junho de 2026, o Estratégia contava com 341 trabalhadores ativos, sendo 57,8% mulheres e 42,2% homens. O salário contratual mediano das mulheres equivale a 78,9% do recebido pelos homens, e a remuneração média mensal, a 85,7%.

O documento também detalha a diferença salarial por grandes grupos ocupacionais e os critérios remuneratórios adotados pela empresa, entre eles plano de cargos e salários, tempo de experiência e cumprimento de metas.

Registra ainda as ações para ampliar a diversidade, como políticas de contratação de mulheres negras, com deficiência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas, políticas de promoção de mulheres a cargos de direção e gerência e apoio ao compartilhamento das obrigações familiares entre os sexos.

Confira aqui o relatório completo fornecido pelo Ministério do Trabalho e Emprego:

Confira aqui o relatório fornecido pelo Ministério do Trabalho e Emprego