Os Estudos da Universidade Estadual de Ohio identificaram duas dimensões do comportamento de liderança: orientação para o funcionário e orientação para a produção.

Dentre as Teorias da Contingência destaca-se a denominada teoria da liderança carismática, calcada na ideia de que líderes carismáticos influenciam seus seguidores.

O modelo de participação e liderança foi desenvolvido por Victor Vroom e Phillip Yetton e fundamenta-se na troca entre líder e liderados, orientada para a conquista.

A teoria da meta e do caminho pressupõe a definição de variáveis contingenciais a serem controladas para que as metas propostas sejam alcançadas por líderes e liderados.

As Teorias dos Traços se fundamentaram na premissa segundo a qual traços de personalidade ou características pessoais podem prever a liderança.