A psicologia organizacional e do trabalho (POT) é considerada como área de estudo e campo de intervenção. Três características podem ser destacadas: há ampla variedade de fenômenos organizacionais que suscitam interesse de pesquisa e demandam intervenções do psicólogo; a atuação do psicólogo nas organizações, que envolve vários âmbitos de análise e de intervenção; e a atuação do psicólogo nas organizações, que requer estreita interface com outras áreas de conhecimento e campos de intervenção. O campo da POT está estruturado sob os focos de estudo e intervenção no comportamento humano no trabalho e na organização, em diferentes níveis de análise (individual, grupal, organizacional e ambiental). A abrangência de atuação do psicólogo organizacional faz que a prática desse profissional se dê com o aporte de conceitos e metodologias de distintas áreas do conhecimento. Portanto, seja como pesquisadores, seja como consultores, seja como empregados em organizações, os psicólogos que atuam em POT integram a pesquisa e a intervenção como a base de sua prática profissional em diferentes campos de atuação.