O nome da cidade não poderia ser mais adequado: Cascavel, no Paraná. Lá, servidores e funcionários públicos que se sentirem vítimas de futricagem dos colegas podem recorrer à Comissão da Fofoca, criada por meio da Lei do Assédio Moral.
Promulgada em 2001, a regulamentação pune ainda o funcionário que “marcar tarefas com prazos impossíveis; passar alguém de uma área de responsabilidade para funções triviais; tomar créditos de ideias de outros; ignorar ou excluir um servidor ou funcionário de ações e atividades pertinentes à sua função específica, só se dirigindo a ele através de terceiros; sonegar informações de forma contínua sem motivação justa”, entre outros abusos. Demais cidades e algumas empresas privadas também criaram dispositivos semelhantes.
Os funcionários vítimas de fofoca em Cascavel devem enviar para a comissão um relatório do ocorrido, incluindo testemunhas. O funcionário que “espalhar rumores maliciosos de ordem profissional ou pessoal” tem cinco chances para se redimir. Na primeira infração, recebe uma advertência verbal. Na segunda, ganha outra, por escrito. Na terceira, é obrigado a fazer um curso que ensina regras de convivência. Na quarta, recebe uma multa. E se ainda assim reincidir, não tem jeito: vai para o olho da rua.
Na época da criação da lei, há seis anos, a revista IstoÉ perguntou para o autor, Alcebíades Pereira da Silva, se ele nunca havia feito ao menos uma fofoquinha. A resposta do vereador: “Algumas, mas sem maldade”.
(Brasil: almanaque de cultura popular. <www. almanaquebrasil.com.br>. Acessado em 15 out. 2011.)
O funcionário que “espalhar rumores maliciosos de ordem profissional ou pessoal” tem cinco chances para se redimir.
A frase acima foi colocada adequadamente no plural na alternativa: