CERTA.

O item está correto, pois verificar a aderência do perfil do candidato à vaga é um dos principais objetivos do processo seletivo.

Ferramentas como testes de conhecimento avaliam habilidades técnicas; dinâmicas de grupo analisam o comportamento em equipe; a observação permite captar reações espontâneas; e o exame de evidências (como análise de experiências anteriores e portfólios) fornece provas concretas de competências.

Segundo Chiavenato (2014), a seleção é um processo de comparação entre os requisitos do cargo e as características dos candidatos.

Complementando, Gil (2020) destaca que métodos diversos permitem uma avaliação mais rica e reduzem riscos de escolhas inadequadas. Dessa forma, o uso combinado dessas estratégias amplia a eficácia da seleção, resultando em melhor desempenho e menor rotatividade.

Portanto, a alternativa está certa.

Referências Bibliográficas:

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2014.
GIL, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas: enfoque nos papéis profissionais. 7. ed. São Paulo: Atlas, 2020.