A cultura organizacional pode ser definida como um conjunto de valores, crenças, costumes, hábitos, normas, símbolos, entre outros fatores, que são compartilhados pelos membros de uma organização e geram determinados “padrões de comportamento coletivos”.
Chiavenato explica que “o modo como as pessoas interagem em uma organização, as atitudes predominantes, as pressuposições subjacentes, as aspirações e os assuntos relevantes nas interações entre os membros fazem parte da cultura da organização”
De acordo com Kannane, a cultural organizacional é composta por 03 dimensões: Material, Psicossocial e Ideológica. Acerca dessas dimensões são feitas algumas afirmativas:
I. Dimensão Psicossocial: relativa ao sistema de comunicação e interação dos membros da organização. Envolve os relacionamentos e as comunicações formais e informais.
II. Dimensão Ideológica: relativa ao sistema produtivo da organização. Ou seja, envolve a estrutura física da organização, tais como: o ambiente, os recursos, a tecnologia.
III. Dimensão Material: referente à missão, visão e ao sistema de valores vigentes na organização.
Está correta a seguinte alternativa: