A composição dos salários deve levar em conta apenas fatores internos (organizacionais) e não fatores externos (ambientais). 

Quanto à exigibilidade legal, o 13º salário deve ser classificado como um benefício espontâneo. 

A remuneração total é composta por remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. 

A participação nos lucros é um exemplo de benefício que a organização pode oferecer aos seus trabalhadores.