ERRADO.

A questão trata sobre Comportamento Organizacional.

O enunciado traz à baila um conhecimento sobre Comportamento Organizacional, mais precisamente sobre a Comunicação Organizacional.

Vejamos a primeira parte do enunciado: “A respeito de boas práticas na administração de pessoas, julgue o item a seguir.

A comunicação entre os membros da equipe deve ser restrita aos temas de interesse comum para o trabalho."

O comportamento organizacional pode ser compreendido como um campo de estudo que objetiva prever, explicar e compreender o comportamento humano nas organizações.

O enunciado trata sobre comportamento do profissional no ambiente de trabalho. Para que possamos responder à questão, devemos entender sobre relacionamentos interpessoais. Para isso, buscamos o conceito de inteligência interpessoal de Idalberto Chiavenato, vejamos:

"Inteligência interpessoal: é a facilidade de compreender e se comunicar e facilitar relacionamentos e processos grupais. Envolve empatia e facilidade para lidar com pessoas e com relações sociais. Envolve a capacidade de examinar e entender os sentimentos das demais pessoas, bem como se relacionar com os outros de maneira positiva e obter cooperação e sinergia dos demais. A predominância deste tipo de inteligência conduziria ao administrador, professor, educador, líder, chefe, psicólogo, médico, sociólogo, psicanalista ou terapeuta. Silvio Santos é um exemplo."

Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

Entendido o conceito doutrinário, podemos afirmar que o Relacionamento Interpessoal é o relacionamento entre os indivíduos de um grupo social, familiar ou profissional, cujos membros estejam integrados em torno de um objetivo comum.

O enunciado afirma que a comunicação entre os membros da equipe deve ser restrita aos temas de interesse comum para o trabalho.

Para o bom relacionamento interpessoal, é necessário ter escuta ativa, saber ouvir a pessoa com atenção, demonstrando interesse sobre o assunto, estabelecendo um vínculo entre os interlocutores.

Para uma clareza é necessário uma comunicação em que o indivíduo possa expressar seus sentimentos e opiniões de maneira aberta e honesta, baseando-se na equidade, sem desviar-se aos extremos de agressividade ou passividade.

Esse tipo de comunicação é adequada para mitigar conflitos. Trata-se de comunicação assertiva.

Nesse sentido, buscamos o conceito de comunicação assertiva de Almir Del Prette:

"Na base do conceito de assertividade encontra-se a noção de igualdade de direito e deveres, de legitimidade dos comportamentos voltados para a reivindicação e defesa desses direitos, de respeito e dignidade da pessoa humana. [...] Neste sentido, fundamenta-se no entendimento de que a assertividade é uma classe de habilidades sociais de enfrentamento em situações que envolvem risco de reação indesejável do interlocutor, com controle de ansiedade e expressão apropriada de sentimentos, desejos e opiniões. Ela implica tanto na superação da passividade quanto no autocontrole da agressividade e de outras reações não habilidosas"

DEL PRETTE, Z. A. P.; DEL PRETTE, A. Psicologia das habilidades sociais na infância: teoria e prática. Petrópolis: Vozes, 2005.

Nesse sentido, Idalberto Chiavenato relaciona a Comunicação aberta como uma das características de uma equipe bem-sucedida, vejamos:

"Equipes bem-sucedidas apresentam as seguintes características:

1. Compromisso com objetivos compartilhados.

2. Consenso na tomada de decisões.

3. Comunicação aberta e honesta.

4. Liderança compartilhada.

5. Clima de cooperação, colaboração, confiança e apoio.

6. valorização dos indivíduos pela sua diversidade.

7. Reconhecimento do conflito e sua resolução positiva."

Chiavenato, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

Portanto, a comunicação entre membros da equipe deve ser aberta e honesta, visando sempre os objetivos do grupo.

Ante o exposto, o item está ERRADO.