A avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo em período e área específicos. Os objetivos da avaliação de desempenho são os relacionados abaixo exceto o que está na alternativa.
Questão
2015
IBFC
Câmara Municipal de Vassouras (RJ)
Analista de Departamento de Pessoal (CM Vassouras/RJ)
VER HISTÓRICO DE RESPOSTAS
928284769
A
Identificar os empregados que podem ser demitidos.
B
Identificar os empregados que necessitam de aperfeiçoamento.
C
Descobrir o surgimento de novos talentos na organização.
D
Facilitar o autodesenvolvimento dos empregados.
E
Subsidiar programas de mérito, promoções e transferências.