devem ser definidas e de acesso apenas para a gestão superior de uma organização.

devem ser transparentes e de acesso fácil, como forma de contribuir com a socialização, o engajamento dos funcionários e o fortalecimento da identidade organizacional.

devem ser elaboradas no momento da abertura da empresa e rigidamente cumpridas independente das mudanças organizacionais.

devem ser revistas continuamente com a intenção de garantir unicamente a máxima eficiência do empregado.