Pelo exercício de papéis, os indivíduos constroem ativamente suas identidades. Todavia, os papéis ligados ao mundo do trabalho não compõem uma face da estrutura identitária dos indivíduos e as organizações laborais não constituem um lugar de socialização importante para os indivíduos que nela trabalham, uma vez que elas são instituições secundárias de socialização, a qual, após a escola e a família, já não modelam atitudes, comportamentos, a ponto de produzir uma identidade social. 

A socialização dos indivíduos no mundo do trabalho é fruto da experiência das relações de poder, vivenciadas no universo produtivo, as quais geram normas coletivas de comportamento e fornecem a possibilidade de construir uma identidade no trabalho, entendida como a maneira de elaborar um sentido para si na multiplicidade de papéis sociais, e de fazê-la ser reconhecida por seus companheiros de trabalho. 

Os tipos de relações de trabalho e de poder que são desenvolvidas no universo organizacional pouco influenciam a construção de identidades. 

A identidade no trabalho não se processa nos planos afetivo e cognitivo, mas sim em um plano espiritual, pois o fato de viver sob uma estrutura institui uma espécie de mentalidade coletiva, com a qual o indivíduo se conforma, assimilando suas regras e normas de comportamento e estabelecendo vínculos afetivos com as pessoas com as quais convive nesse ambiente. 

A construção das identidades no trabalho deve ser desvinculada dos interesses pessoais e coletivos, pois esta deve ser desenvolvida ancorada exclusivamente pelos valores advindos da cultura organizacional.