funcionam de maneira eficaz independente de seus membros entrarem em acordo sobre a participação de cada um e sua contribuição ao alcance dos objetivos organizacionais.

precisam ter membros que confiam uns nos outros, uma vez que a demonstração de confiança no líder é totalmente desnecessária.

devem ser pautadas por um sistema de avaliação que privilegie resultados meramente individuais.

devem negar o conflito de todas as formas, pois que ele sempre é fonte de incompatibilidade e disfunção organizacional.

compartilham uma missão, o que garante senso de propósito e unidade a seus membros.