é uma ferramenta adequada para estabelecer perfis e metas na contratação de trabalhadores.

é um plano de desenvolvimento de competências e metas no desenvolvimento de pessoas e carreiras.

é uma etapa no processo de avaliação de desempenho, desenvolvida por meio da metodologia 5W2H.

deve ser desenvolvido antes da Avaliação de Desempenho, para minimizar os efeitos de uma possível associação pejorativa entre o plano e a avaliação.