Na rapidez de execução das tarefas, no estudo do conflito entre os objetivos pessoais e os organizacionais, na análise da eficiência das tarefas e no cálculo dos tempos de execução.

Na análise do trabalho operário, estudo dos tempos e movimentos, fragmentação das tarefas e especialização dos trabalhadores.

No estudo da estrutura que a organização deve adotar para ser eficiente, na estruturação dos canais de informação, definição da hierarquia de comando e definição das competências dos níveis organizacionais.

Na análise das motivações dos trabalhadores e dos conflitos com os da organização, estudo das tarefas eficientes e análise dos seus tempos de execução.