1 - Teoria Científica (Frederick Winslow Taylor).

2 - Teoria Clássica (Henry Fayol).

3 - Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo).

4 - Teoria Burocrática (Max Weber).

5 - Teoria Comportamentalista (Kurt Lewin).

a - Enfatiza o “homem administrativo” visando à “maneira satisfatória” na realização do trabalho, e não à “melhor maneira”, que era a característica do chamando “homem econômico”. Na administração do pessoal de enfermagem, estuda-se os processos motivacionais.

b - Visa à eficiência da organização pela adoção de uma estrutura adequada e de um funcionamento compatível com essa estrutura. Nas instituições de saúde, a estrutura rigidamente hierarquizada estabelece a subordinação integral de um indivíduo a outro, e de um serviço a outro. A enfermagem, como um desses serviços, reproduz na sua estruturação o modelo maior.

c - Baseia-se no aumento da produção pela eficiência do nível operacional. Na enfermagem, a divisão do trabalho aliada à padronização das tarefas tem norteado essa prática. A assistência de enfermagem fragmentada em atividades.

d - Enfatiza a variável “pessoas” em lugar da variável “estrutura” e se preocupa com o homem no trabalho e com os grupos em lugar de preocupar-se com os métodos de trabalho. Na administração de enfermagem, a liderança surge como estratégia de condução de grupo.

e - Visa organizar, detalhadamente, a empresa e controlar rigidamente suas atividades. Nos serviços de enfermagem, há a valorização das normas e regras, que é o enfoque dessa teoria.