A descrição de cargos é o arrolamento das tarefas ou atribuições que um ocupante desempenha, enquanto que a avaliação de cargos é o processo de analisar e comparar o conteúdo de cargos, no sentido de colocá-los em uma ordem de classes, as quais podem ser usadas como base para um sistema de remuneração. 

A descrição de cargos é o processo de analisar e comparar o conteúdo de cargos, no sentido de colocá-los em uma ordem de classes, as quais podem ser usadas como base para um sistema de remuneração, enquanto que a análise de cargos refere-se à determinação dos requisitos qualificativos, às responsabilidades envolvidas e às condições exigidas pelo cargo. 

A descrição de cargos refere-se à determinação dos requisitos qualificativos, às responsabilidades envolvidas e às condições exigidas pelo cargo, enquanto que a análise de cargos é o arrolamento das tarefas ou atribuições que um ocupante desempenha. 

A descrição de cargos refere-se à determinação dos requisitos qualificativos, às responsabilidades envolvidas e às condições exigidas pelo cargo, enquanto que a análise de cargos é a verificação de seu conteúdo, com a finalidade de iniciar um processo de recrutamento e seleção de pessoal. 

A descrição de cargos é o arrolamento das tarefas ou atribuições que um ocupante desempenha, enquanto que a avaliação de cargos refere-se à determinação dos requisitos qualificativos, às responsabilidades envolvidas e às condições exigidas pelo cargo.