CERTO.

A classificação apresentada está correta sob a ótica da origem da obrigação trabalhista, vejamos:

1. Benefícios Legais (Impositivos)

São aqueles garantidos pela Constituição Federal ou pela CLT. O empregador é obrigado por lei a concedê-los, independentemente de sua vontade ou de negociação coletiva.

Férias: Direito constitucional (Art. 7º, XVII, CF) e regulamentado pela CLT (Art. 129).
13º Salário: Direito constitucional (Art. 7º, VIII, CF) e Lei nº 4.090/62.
FGTS: Direito constitucional (Art. 7º, III, CF) e Lei nº 8.036/90.

2. Benefícios Espontâneos (Facultativos/Contratuais)

São benefícios que a lei não obriga o empregador a fornecer a todos os trabalhadores. Eles surgem da liberalidade da empresa (vontade própria), de regulamento interno ou de previsão em Convenção Coletiva (CCT).

Plano de Saúde: Não há previsão legal que obrigue empresas a oferecerem assistência médica privada.
Vale-Alimentação: Diferente do Vale-Transporte (que é legal), o auxílio-alimentação é uma concessão do empregador ou fruto de negociação sindical.

Ante o exposto, certo o enunciado.