O 13º salário, ou gratificação natalina, é um direito recebido com periodicidade anual, com valor equivalente à remuneração que o empregado receber em dezembro e que tem como condição de percepção ter o contrato de trabalho vigorado durante todo o ano. No entanto, excepcionalmente, admite-se seu recebimento de forma proporcional, calculado à base de 1/12 por mês de ser- viço, sendo que a fração igual ou superior a 15 dias será considerada como mês integral. Em razão de sua excepcionalidade, o décimo terceiro salário proporcional
Questão
2023
FCC
Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina (12ª Região)
Técnico Judiciário - Área Administrativa - Sem Especialidade
13o-salario-ou85f81a75f8
A
é devido nas rescisões dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, ainda que em decorrência da prática de justa causa.
B
não é devido em caso de morte do empregado quando esse não tenha dependentes indicados perante a Previdência Social.
C
não é devido na extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
D
é devido na cessação da relação de emprego por aposentadoria.
E
não é devido em caso de faltas ou ausências decorrentes de acidente de trabalho.