CERTA.

A afirmativa está correta, pois o modelo de liderança transformacional tem como uma de suas principais características o fortalecimento da autonomia dos colaboradores.

Segundo Bass e Avolio (1994), líderes transformacionais desenvolvem um vínculo de confiança com suas equipes, incentivando a proatividade e a tomada de decisão descentralizada.

Esse estilo promove a motivação intrínseca e o desenvolvimento contínuo, o que exige que os subordinados estejam capacitados para desempenhar suas funções de forma eficaz.

Além disso, Yukl (2010) destaca que líderes transformacionais criam um ambiente favorável ao engajamento, à criatividade e à inovação, o que contribui diretamente para a melhoria do desempenho organizacional.

Portanto, a afirmação está alinhada com os fundamentos teóricos da gestão de pessoas, especialmente no que tange ao papel da liderança na construção de equipes altamente eficazes e autônomas.

Portanto, a alternativa está certa.

Referências bibliográficas:

BASS, Bernard M. Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free Press, 1985.
BASS, Bernard M.; AVOLIO, Bruce J. Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Thousand Oaks: Sage Publications, 1994.
YUKL, Gary. Leadership in Organizations. 7. ed. Upper Saddle River: Pearson, 2010.