A seleção temporária de 2026 reuniu funções de saúde, apoio administrativo, transporte e serviços gerais.
As admissões públicas municipais de Pedrão alternaram concurso público e processos seletivos ao longo dos registros de 2013, 2021 e 2026. As oportunidades alcançaram candidatos dos níveis fundamental, médio, técnico e superior.
A saúde concentrou boa parte das funções especificadas no processo seletivo simplificado mais recente, acompanhada por postos administrativos, atendimento ao público, condução de veículos e serviços gerais.
O ciclo municipal mais recente é o processo seletivo de 2026.
A Prefeitura de Pedrão abriu em 2026 um processo seletivo simplificado com 73 vagas e formação de cadastro de reserva, destinado à contratação temporária. O edital contemplou jornadas de 20 a 40 horas semanais e remunerações de um salário mínimo a R$ 3.000,00, com possibilidade de complementação do piso salarial em determinadas funções.
Para candidatos de nível superior, foram abertas oportunidades para enfermeiro, cirurgião-dentista, nutricionista, psicólogo, educador físico, fisioterapeuta, assistente social e sanitarista. A distribuição previa quatro vagas para enfermeiro, quatro para cirurgião-dentista, duas para nutricionista, duas para psicólogo, uma para educador físico, duas para fisioterapeuta, uma para assistente social e uma para sanitarista.
Entre as funções técnicas, o edital ofereceu dez vagas para técnico em enfermagem e cinco para técnico em enfermagem do SAMU, com atuação como socorrista. Também foram previstas quatro vagas para auxiliar de consultório dentário.
As demais oportunidades incluíram três vagas para assistente administrativo, quatro para atendente de farmácia, três para motorista com CNH B, dez para motorista com CNH D, cinco para motorista do SAMU, seis para recepcionista e seis para auxiliar de serviços gerais.
O edital previu seleção exclusivamente por análise curricular de títulos e experiências profissionais, com caráter eliminatório e classificatório. Os contratos poderiam vigorar por até 12 meses, com possibilidade de prorrogação por igual período, enquanto a validade do processo seletivo também foi estabelecida em 12 meses, prorrogável uma vez pelo mesmo prazo.
Oito anos separaram o concurso público de 2013 do processo seletivo de 2021. O primeiro registro teve 143 vagas para candidatos dos níveis fundamental, médio e superior, com remuneração de até R$ 7.000,00.
Em 2021, o quantitativo caiu para 62 vagas, mas o alcance escolar passou a incluir também formação técnica e nível fundamental incompleto. A remuneração máxima chegou a R$ 8.000,00, e a seleção teve o IDCAP como banca organizadora, além de ter sido acompanhada por uma retificação.
Cinco anos depois, o município voltou a publicar uma seleção, desta vez com vínculo temporário e predominância de funções ligadas à saúde. Em comparação com os 143 postos de 2013 e os 62 de 2021, o processo seletivo de 2026 ficou em posição intermediária quanto ao número de vagas.
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