Foram divulgados os resultados definitivos das provas da edição do Concurso Unificado de Pernambuco, com oportunidades para a Fundação de Aposentadorias e Pensões dos Servidores do Estado (FUNAPE).
De acordo com o edital, são contempladas 20 vagas nos cargos de Analista em Gestão Previdenciária (14) e Analista Jurídico-Previdenciário (6). A remuneração base dos cargos é de R$ 5.354,54, além de benefícios.
Ao todo, a seleção registrou um total de 4.170 inscritos, sendo:
Confira neste artigo mais informações sobre o concurso FUNAPE e os detalhes de seu edital. Acompanhe pelos tópicos abaixo:
A Funape é uma entidade fundacional com personalidade jurídica de direito público, integrante da administração indireta do Estado com autonomia administrativa e financeira.
Com uma estrutura formada pelas diretorias de Previdência Social, Apoio Jurídico-Previdenciário, Gestão Institucional e Arrecadação e Investimentos, a Fundação é responsável por gerenciar o Fundo Financeiro de Aposentadorias e Pensões dos Servidores do Estado (Funafin) e o Fundo de Aposentadorias e Pensões dos Servidores do Estado de Pernambuco (Funaprev).
Bloco 01 do Concurso Unificado PE
Bloco 02 do Concurso Unificado PE
Remuneração (Lei Complementar nº 550, de 26 de setembro de 2024): O Analista em Gestão Previdenciária e o Analista Jurídico-Previdenciário farão jus à remuneração de R$ 5.354,54, correspondente ao vencimento-base do cargo.
Analista em Gestão Previdenciária: Diploma de nível superior, em qualquer área de formação, devidamente registrado, fornecido por Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação.
Analista Jurídico-Previdenciário: Diploma de nível superior em Direito, devidamente registrado, fornecido por Instituição de Ensino Superior reconhecida pelo Ministério da Educação e registro no respectivo Órgão de Classe.
Analista em Gestão Previdenciária: planejar, coordenar e executar atividades relativas à concessão, manutenção, controle e gestão das folhas de pagamentos dos benefícios previdenciários; planejar, coordenar e executar atividades administrativas, financeiras e de recursos humanos relativas ao exercício das competências institucionais da FUNAPE; implementar o planejamento estratégico, operacional e orçamentário das ações; implementar tecnologias de modernização da gestão; proceder à orientação previdenciária e atendimento aos usuários; desempenhar outras atividades correlatas, no âmbito de sua competência institucional.
Analista Jurídico-Previdenciário: analisar e emitir pareceres acerca dos pedidos de natureza previdenciária, processos administrativos, licitações e demais consultas no âmbito da FUNAPE; elaborar contratos, convênios, regimentos e outros instrumentos administrativos e jurídicos; subsidiar, instruir e acompanhar junto à Procuradoria Geral do Estado as demandas judiciais e demais assuntos relativos à FUNAPE; prestar apoio em assuntos de natureza jurídica às diversas áreas da FUNAPE; proceder à orientação previdenciária e atendimento aos usuários; desempenhar outras atividades correlatas, no âmbito de sua competência institucional.
O concurso da FUNAPE, realizado por meio de edital unificado, foi constituído por apenas uma única etapa de provas. Os candidatos foram avaliados por meio de prova objetiva e prova discursiva.
De acordo com o edital, para ambos os cargos do concurso FUNAPE, as provas objetivas foram compostas por questões de Conhecimentos Gerais e Específicos, além, claro, da avaliação discursiva (estudo de caso).
Prova Objetiva
Com duração de 5 horas (nível superior), a prova objetiva foi realizada nos dias 14 e 21 de dezembro. O exame foi composto por 60 questões de múltipla escolha, com cinco alternativas, sendo apenas uma a correta.
Foi considerado habilitado nesta etapa o candidato que obteve o total de pontos, no somatório das notas padronizadas das Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Específico, igual ou superior a 200.
A Prova Discursiva – Estudo de Caso constou de 02 questões práticas, para as quais o candidato precisou apresentar, por escrito, as soluções.
A etapa teve como objetivo avaliar o domínio de conteúdo dos temas abordados, a experiência prévia do candidato e sua adequabilidade quanto às atribuições do Cargo Área/Especialidade/Qualificação/Localidade de Lotação.
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